Vestigingsmanager

Technical Valley is ontstaan uit de samenvoeging van meerdere labels. Eén van deze labels is Eurotemp! Sinds 2007 is Eurotemp gespecialiseerd in het leveren van buitenlandse vakkrachten in de werktuigbouw, mechatronica, metaaltechniek en procestechniek. Met een groot netwerk weten we capaciteitsvraagstukken van onze opdrachtgevers op te lossen. Van werving tot planning en van vervoer tot huisvesting. We gaan voor een langdurige samenwerking met onze opdrachtgevers en medewerkers!

Als business line manager draag jij volledige zorg voor de resultaten van Eurotemp conform budget zoals overeengekomen met de business unit directeur en draag je bij aan de overall ontwikkeling van de business unit.

Jouw verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Juiste bezetting en aansturing van het team (bestaande uit recruiters en jobcoaches) en de persoonlijke ontwikkeling van de indirecte medewerkers van de business line.
• Monitoren van het recruitment proces, denk aan communiceren van wervingsdoelstellingen, ontwikkelen en borgen van een procesplan en opbouwen van een netwerk om gekwalificeerde actieve en passieve kandidaten te vinden.
• Commerciële activiteiten binnen de business line, denk aan het genereren van new business, het uitbouwen van bestaande relaties en onderhandelen over en sluiten van overeenkomsten.
• Monitoren van ziekteverzuim- en leeglooppercentage conform budget en zorgdragen voor de veiligheid conform VCU in de business line.
• Opstellen van jaarlijks budget, realiseren van overeengekomen doelstellingen, bewaken van prijsafspraken en zorgdragen voor de kosten aan de hand van de financiële (week)rapportage.

Je komt te werken in een dynamische omgeving, bij een zeer dynamische organisatie. Verandering en vooruitgang zijn belangrijke drijfveren in onze organisatie. Dit vereist een grote mate van flexibiliteit en nieuwsgierigheid. Met behulp van jouw kennis en ervaring kan worden gewerkt aan een duurzame toekomst.

Wojciech Huber (jobcoach/recruiter): “Ik ben als jobcoah en recruiter veel in contact met onze medewerkers en klanten. Mijn rol is om te weten wat er speelt. Naast dat ik mij zelf ontwikkel bij Eurotemp, vind ik het belangrijk een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van onze medewerkers. Een langdurige samenwerking is waar wij voor gaan” !