In de tijd waarin gekwalificeerde en gecertificeerde medewerkers schaars zijn, biedt compact opleiden een oplossing. Maar wat houdt dit precies in? En waarom is het zo interessant voor bedrijven die een tekort aan monteurs en technici hebben? William Bijker, directeur bij Technical Valley, vertelt over de voordelen en de toekomst van compact opleiden.
Ondanks het feit dat het compact opleiden geen standaard mbo BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg) is, heeft het wel veel kenmerken die vergelijkbaar zijn. Wat echt anders is, is het moment van opleiden. Bij compact opleiden worden theorielessen en praktijkinstructies aan het begin van de mbo-opleiding gedaan. “Het aantal verplichte contacturen is hetzelfde als bij een reguliere mbo bbl-opleiding, maar in plaats van een paar jaar één dag per week naar school te gaan, gebeurt bij ons alles aan de voorkant!” legt William uit. “Daardoor kan iemand sneller relevante praktijkervaring opdoen en is iemand eerder zelfstandig. We zien dat men al na een paar weken met veel zelfvertrouwen en kennis aan de slag gaan. Dat is echt mooi om te zien!”
De duur van een opleiding verschilt per mbo-niveau. “Voor mbo-niveau 2 en 3 duurt het opleidingsdeel aan de voorkant bijvoorbeeld maar 10 tot 13 weken. En op technicus mbo-niveau 4 zo’n 20 weken. Daarna kan iemand direct al aan de slag gaan als bijvoorbeeld assistent-monteur,” aldus William. Deze opleidingen worden verzorgd in onze eigen technische bedrijfsschool, waar we beschikken over zowel theorie- als erkende praktijklokalen. Onze elektrotechnische opleidingen richten zich op vakgebieden zoals ondergrondse infratechniek, elektrotechniek, energietechniek, railtechniek, woning, utiliteit en industrie. Het grote voordeel hiervan is dat de nieuwe medewerkers niet alleen sneller kunnen starten, maar ook direct de juiste praktische vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn in hun toekomstige functie.
Voor bedrijven die op zoek zijn naar goed opgeleide medewerkers, biedt compact opleiden duidelijk voordelen. William vult aan: “Een reguliere mbo BBL-opleiding duurt vaak minimaal twee jaar, terwijl bij onze compacte mbo-opleidingen een nieuwe medewerker binnen één jaar en drie maanden gediplomeerd is.” Dit betekent dat bedrijven sneller beschikken over gekwalificeerde medewerkers, die bovendien al tijdens hun opleiding specifieke persoonscertificeringen behalen, zoals STIPEL en andere relevante veiligheidsinstructies.
Een ander belangrijk voordeel is dat vrijwel alle lessen face-to-face plaatsvinden. “We werken minimaal met e-learning, omdat we geloven dat persoonlijke interactie belangrijk is om de stof goed over te brengen. We zorgen er ook voor dat de opleiding up-to-date is en maximaal aansluit bij de realiteit van het werkveld.”
Naast het opleiden nemen wij ook de werving en selectie uit handen. “Bedrijven geven hun personeelsbehoefte aan, en wij zorgen voor de juiste kandidaten. Vervolgens kunnen we de opleiding op-maat maken, zodat nieuwe medewerkers precies aansluiten op specifieke werkzaamheden binnen een bedrijf. Als een bedrijf veel storingen heeft, besteden we daar bijvoorbeeld extra aandacht aan,’ legt William uit. De uitstroomprofielen na de opleiding, afhankelijk van het niveau, zijn onder andere uitvoerder, WV’er, werkvoorbereider, engineer, technicus, monteur en eerste monteur.
Bedrijven die overwegen om compact opleiden in te zetten, kunnen zo een extra instroom van personeel realiseren. “Je kunt naast de reguliere BBL-route ook zij-instromers aantrekken, wat zorgt voor een goede mix van jong talent en mensen met werkervaring,” adviseert William.
Met de groeiende vraag naar monteurs en andere technici verwacht William dat compact opleiden steeds populairder wordt. “Er stromen te weinig jongeren in de techniek, er is veel vergrijzing en de vraag naar techneuten blijft stijgen. Bovendien worden de werkzaamheden steeds complexer en wordt veilig werken steeds belangrijker.” Compact opleiden biedt een snelle, efficiënte en praktijkgerichte manier om deze uitdagingen het hoofd te bieden.
Wil je meer weten over compact opleiden? Lees hier meer of neem contact op met William Bijker via william.bijker@technicalvalley.com of 06 30 96 23 56.
De juiste mensen vinden voor je nieuwe projecten lijkt een enorme uitdaging. Maar bij Technical Valley weten we hoe het wél kan. William neemt je in deze video mee in onze aanpak: van...
Voor een succesvolle uitvoering van de ontwikkel- en werk-leertrajecten is de begeleiding die wij bieden essentieel. “Ik ben enorm trots als ik zie hoe nieuwe collega’s groeien...
“Je denk het goed te doen, maar toch loop je als werkgever onbewust een risico,” zegt Angelique Smeding, HR business partner bij Technical Valley. “Met de huidige wetgeving kleven er...
Wij zijn Technical Valley. Wij zijn van de energietransitie! We helpen bij een tekort aan kennis en capaciteit. Hiervoor hebben wij alles onder één dak. En da’s best bijzonder.