Zij-instromers opleiden: BBL, maar dan snel
In de tijd waarin gekwalificeerde en gecertificeerde medewerkers schaars zijn, biedt compact opleiden een oplossing. Maar wat houdt dit precies in? En waarom is het zo interessant voor...
“De arbeidsmarkt voor elektrotechnisch personeel staat onder druk. Tegelijkertijd zien we veel mensen met een elektrotechnisch diploma die nu in een andere sector werken. Bijvoorbeeld in de telecom, zonnepanelen, productie of woningbouw. Ondanks hun elektrotechnische achtergrond krijgen ze vaak niet de kans om de overstap te maken naar een andere sector, omdat de werkervaring in die specifieke branche ontbreekt. Met ons boosterprogramma maken we die overstap wél mogelijk”, vertelt William Bijker, directeur bij Technical Valley.
Wat is het boosterprogramma?
Het boosterprogramma is een korte, intensieve bijscholing van twee weken. Hoe werkt het? Wij werven technische medewerkers met een elektrotechnisch diploma die niet (meer) in de branche werken. Deze professionals volgen een praktische training en behalen de benodigde certificaten. Zo kunnen ze veilig en vakbekwaam aan de slag. Denk aan technici die een overstap van woningbouw naar industrie, of van telecom naar ondergrondse infra maken.
We richten ons op mensen met voldoende basiskennis, maar zonder recente werkervaring in de gevraagde branche. In plaats van een mbo opleidingstraject van 2 jaar of langer, kunnen zij binnen 2 weken starten op de werkvloer.
Wat levert het op?
- Snel inzetbare medewerkers voor kritieke posities
- Lagere kosten voor opleiden en inwerken
- Groter kans bij het invullen van vacatures
- Minder afhankelijkheid van een krappe vijver aan ervaren medewerkers
Wij zorgen voor werving, selectie, opleiding én de begeleiding in de opstartfase. We vragen van onze opdrachtgevers vooral de bereidheid om de nieuwe medewerker op de werkvloer mee te nemen en praktisch in te werken.
“Het inwerken en bijscholen van medewerkers in het boosterprogramma kost minder tijd dan wachten op de perfecte kandidaat.”
Voor wie is dit interessant?
Het boosterprogramma is vooral geschikt voor bedrijven in de industrie, utiliteit, energietechniek en ondergrondse infra. De sectoren waar de tekorten het grootst zijn. De afgelopen periode hebben we dit programma al succesvol ingezet, waarbij monteurs in korte tijd worden voorbereid en bijgeschoold voor specifieke werkzaamheden in de energietechniek.
Waarom nu?
We zien dat in sommige technische sectoren binnen de techniek de vraag naar personeel afneemt of gaat afnemen. Daardoor komt er technisch talent beschikbaar dat goed inzetbaar is; mits we hen op de juiste manier begeleiden en bijscholen. Het boosterprogramma speelt hier perfect op in.
Meer weten of samen kijken of dit iets is voor jouw organisatie? Neem gerust contact met mij op!
