Zij-instromers opleiden: BBL, maar dan snel
In de tijd waarin gekwalificeerde en gecertificeerde medewerkers schaars zijn, biedt compact opleiden een oplossing. Maar wat houdt dit precies in? En waarom is het zo interessant voor...
“We zijn vooral bekend van onze werk-leertrajecten. Dat wij ook helpen met direct inzetbare professionals is voor veel van mijn relaties nieuw.” Pjotr Slootweg, operationeel manager, vertelt hoe hij met zijn team bedrijven ondersteunt met maatwerkoplossingen op detachering- en detavast basis.
“Wij richten ons op het bemiddelen van professionals voor zowel tijdelijke als vaste functies. Of een bedrijf nu een korte termijn capaciteitsprobleem heeft of iemand zoekt voor een structurele oplossing, wij kunnen beide invullen,” legt Pjotr uit. “Het mooie is dat we vanuit Technical Valley ook nog eens die extra plus mee kunnen geven!”
Maatwerk en persoonlijke begeleiding
Wat Technical Valley onderscheidt van andere aanbieders is de persoonlijke aanpak en het maatwerk. “We kijken niet alleen naar het cv van een kandidaat, maar vooral naar wie iemand is en wat bij hem of haar past. Hierdoor kunnen we niet alleen professionals plaatsen die direct inzetbaar zijn, maar ook collega’s begeleiden en verder ontwikkelen.”
De kracht van de technische bedrijfsschool
Een van de meest onderscheidende factoren van ons is onze eigen technische bedrijfsschool, dat is echt die extra plus. Hier bieden we maatwerkopleidingen aan die professionals in staat stellen om zich verder te ontwikkelen, zelfs tijdens hun detachering. “Als een kandidaat bijvoorbeeld extra kennis van projectmanagement nodig heeft, kunnen we een op maat gemaakte cursus aanbieden. Hierdoor lossen we niet alleen het capaciteitsprobleem van de klant op, maar versterken we ook de kennis en vaardigheden van onze professionals.”
Deze flexibiliteit biedt bedrijven een belangrijk voordeel. “Organisaties hoeven niet langer zelf op zoek te gaan naar externe opleiders of te wachten op vaste startdata. Wij kunnen snel inspelen op de specifieke behoeften van zowel de klant als de professional.”
Flexibele oplossingen voor korte en lange termijn
Technical Valley biedt zowel korte als langdurige oplossingen. “Onze projecten duren meestal minimaal vier tot vijf maanden en kunnen oplopen tot twee jaar. We werken altijd met duidelijke afspraken over de looptijd en opzegtermijnen, waardoor zowel de klant als de professional zekerheid heeft.”
Direct aan het werk èn ontwikkelen
Een concreet voorbeeld is een elektromonteur die via Technical Valley direct aan de slag is, terwijl hij tegelijkertijd begon met een opleidingstraject. “Deze aanpak betekent dat bedrijven direct profiteren van extra capaciteit, terwijl de medewerker zich doorontwikkelt. Zo halen klanten niet alleen kennis binnen, maar helpen ze ook mee om de arbeidsmarkt te versterken,” legt Pjotr uit.
Wat er anders is aan deze professionals?
De voordelen voor bedrijven zijn helder. “Onze klanten waarderen het dat we niet alleen professionals leveren, maar ook investeren in hun ontwikkeling. We bieden een totaaloplossing: directe capaciteitsversterking, maatwerkopleidingen en begeleiding gedurende het hele traject. Zo kunnen bedrijven zich focussen op hun kernactiviteiten, terwijl wij zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek,” vat Pjotr samen.
Met een groeiende vraag naar technisch talent en een toenemende vergrijzing ziet Pjotr volop kansen voor de toekomst. “We willen blijven doen waar we goed in zijn: bedrijven ontzorgen en tegelijkertijd de professionals ondersteunen in hun groei. Onze aanpak maakt het verschil en biedt een duurzame oplossing voor capaciteitsproblemen,” besluit hij.
Wil je meer weten over het bemiddelen van ervaren professionals? Neem contact op met Pjotr Slootweg via pjotr.slootweg@technicalvalley.com of bel via 06 24 37 86 46.
