Zij-instromers opleiden: BBL, maar dan snel
In de tijd waarin gekwalificeerde en gecertificeerde medewerkers schaars zijn, biedt compact opleiden een oplossing. Maar wat houdt dit precies in? En waarom is het zo interessant voor...
Het komende jaar gaat er veel veranderen voor onze professionals en medewerkers binnen de ontwikkel- en werk-leer trajecten. Vanaf 1 januari 2026 geldt de nieuwe ABU CAO. Paulien Schmeitink zet de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.
“Dit is een wijziging met heel veel impact,” vertelt Paulien. “Deze CAO is van toepassing op alle arbeidskrachten die wij ter beschikking stellen. Het is ook goed nieuws, want hiermee versterken we de positie van onze medewerkers en professionaliseren we de samenwerking met onze opdrachtgevers.”
Wat verandert er?
Hieronder de belangrijkste wijzigingen op een rijtje:
- Inlenersbeloning verdwijnt: De inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor het bredere principe van ‘gelijkwaardige beloning’. Concreet betekent dit dat medewerkers van Technical Valley arbeidsvoorwaarden krijgen die volledig gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers direct in dienst bij opdrachtgevers. Dit gaat niet meer alleen over het loon en de vergoedingen. Ook bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte, winstuitkeringen, eventuele budgetten voor scholing of vitaliteit vallen nu onder de gelijkwaardige beloning.
🔎 Let op: als opdrachtgever ben je wettelijk verplicht om volledig én op tijd inzicht te geven in alle arbeidsvoorwaarden. Alleen dan kunnen wij zorgen voor een eerlijke toepassing. Meer informatie hierover vind je op www.wijzerbelonen.nl.
- Sneller een vast contract: Het fasesysteem bestaat uit 3 fasen, één van deze fasen – fase B – wordt met ingang van 2026 ingekort van 3 jaar naar 2 jaar. De medewerker stroomt dus eerder door naar een vast contract (fase C).
- Een nieuwe pensioenregeling: De pensioenregeling wordt vanaf 2026 ook uitgebreid. Zowel het werkgevers- als werknemersdeel van de premie gaan flink omhoog:
- Totale premie: 23,4% van de pensioengrondslag
- Werkgeversdeel: 15,9% (nu nog 8%)
- Werknemersdeel: 7,5% (nu nog 4%)
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Al met al hebben deze wijzigingen gevolgen voor:
- de kosten,
- de contractduur
- de afstemming tussen opdrachtgevers en Technical Valley
Bij Technical Valley ondersteunen we hierin deskundig, tijdig en praktisch. Hiermee zorgen we er voor dat onze medewerkers goed geïnformeerd en eerlijk beloond aan de slag kunnen. We denken graag met je mee over een goede voorbereiding en implementatie.
Heb je vragen? Of wil je sparren over de impact op jouw organisatie? Neem gerust contact met mij of je vaste contactpersoon op! Ik ben bereikbaar op 085- 773 42 45.
