Zij-instromers opleiden: BBL, maar dan snel
In de tijd waarin gekwalificeerde en gecertificeerde medewerkers schaars zijn, biedt compact opleiden een oplossing. Maar wat houdt dit precies in? En waarom is het zo interessant voor...
Voor een succesvolle uitvoering van de ontwikkel- en werk-leertrajecten is de begeleiding die wij bieden essentieel. “Ik ben enorm trots als ik zie hoe nieuwe collega’s groeien en zichzelf overtreffen,” zegt Eline van der Helm, recruitment consultant bij Technical Valley. “Het is geweldig om te zien hoe iemand met enige onzekerheid begint en later vol zelfvertrouwen aan de slag gaat in de techniek. Dat is waar we het voor doen.”
Van werving tot begeleiding: een compleet traject
Eline is vanaf het begin betrokken bij de kandidaten. “Ik houd me bezig met de werving en selectie van geschikte kandidaten voor onze opleidingstrajecten en begeleid hen zodra ze aan de slag gaan bij een opdrachtgever.” De nieuwe medewerkers starten met een technische opleiding via Technical Valley en worden na een intensieve leerperiode, die een wisselend aantal weken duurt, direct in de praktijk ingezet. Gedurende twee tot drie jaar krijgen zij begeleiding met als doel een vaste aanstelling bij de opdrachtgever.
Vast aanspreekpunt
Tijdens deze hele periode is Eline het eerste aanspreekpunt voor zowel de medewerker als de opdrachtgever. “Ik heb regelmatig contact om te bespreken hoe het met iemand gaat, of zij op hun plek zitten en welke uitdagingen er zijn. Ook bezoek ik locaties om feedback op te halen en het opleidingstraject verder te optimaliseren.”
Voor bedrijven betekent dit toegang tot gemotiveerde en goed opgeleide medewerkers, zonder de lasten van het volledige opleidings- en begeleidingsproces. “Wij nemen het werkgeverschap op ons tijdens de opleidingsperiode, waardoor de opdrachtgever geen extra administratie of risico’s heeft,” legt Eline uit.
Persoonlijke begeleiding
“Soms ervaren medewerkers obstakels, zoals het omgaan met timemanagement of het ontwikkelen van specifieke technische vaardigheden. In samenwerking met de opdrachtgever zoeken we naar oplossingen,” vertelt Eline. Door nauwe samenwerking met leidinggevenden wordt ervoor gezorgd dat de nieuwe medewerkers niet alleen de technische kennis opdoen, maar ook groeien in hun rol.
Een belangrijk aspect van de begeleiding is de fysieke aanwezigheid op de werkplek. “Persoonlijk contact is essentieel. Daarom ga ik meerdere keren per jaar op locatie langs om in gesprek te gaan met zowel medewerkers als opdrachtgevers. Dit maakt een groot verschil.”
Uitdagingen en groei tijdens het traject
Veel medewerkers maken een overstap vanuit een andere branche of hebben beperkte ervaring in de energietechniek. Dit brengt uitdagingen met zich mee. “In het begin kan het voelen als een stap terug. Zij moeten wennen aan een nieuwe werkomgeving en kunnen niet direct alles zelfstandig uitvoeren,” vertelt Eline. “Anderen worden juist direct in het diepe gegooid, wat overweldigend kan zijn. In beide gevallen begeleiden wij hen intensief.”
De ontwikkeling tijdens het traject is goed zichtbaar. “De nieuwe medewerkers groeien in hun rol. Waar ze in het begin nog lerend zijn, nemen ze na verloop van tijd steeds meer verantwoordelijkheden op zich. Denk bijvoorbeeld aan uitvoerders die binnen twee jaar leren leiding te geven en complexere taken op zich nemen.”
Geen extra administratie of risico’s
Voor opdrachtgevers biedt de loopbaanbegeleiding van Technical Valley diverse voordelen. “Wij nemen het werkgeverschap op ons tijdens de opleiding, waardoor je als klant geen extra administratie of risico’s hebt. Daarnaast zorgen wij voor een vast aanspreekpunt en begeleiding gedurende het hele traject,” legt Eline uit. “Het mooie is dat hoe beter wij het doen, hoe minder je er als opdrachtgever van merkt. Potentiële problemen zijn dan al opgelost voor ze zich voordoen.”
Hoewel de opdrachtgever in de beginfase tijd investeert in de inwerktraining, zorgt de intensieve begeleiding van Technical Valley ervoor dat nieuwe medewerkers sneller inzetbaar worden. “Wij signaleren eventuele knelpunten vroegtijdig en spelen hier samen met de opdrachtgever op in, bijvoorbeeld door extra training of ondersteuning. Dit helpt niet alleen de medewerker, maar ook jouw organisatie.”
Gemotiveerde en goed voorbereide medewerkers
“Door mijn gesprekken bij mijn relaties merk ik steeds vaker dat de combinatie van werving, opleiding en loopbaanbegeleiding uniek is. Door een gestructureerd en persoonlijk traject worden nieuwe medewerkers optimaal voorbereid op een succesvolle carrière in de technische sector. Voor opdrachtgevers betekent dit minder zorgen over opleiding en begeleiding, terwijl zij verzekerd zijn van gemotiveerde en goed voorbereide medewerkers.
Meer weten?
Wil je meer weten over onze opleidingstrajecten? Neem contact op met Eline van der Helm via eline.vanderhelm@technicalvalley.com of 06 30 89 31 27.
