Nieuw: versnelde opleiding voor installatiemonteurs

De vraag naar goede installatiemonteurs blijft groeien. Projecten moeten door, storingen moeten worden opgelost en klanten verwachten kwaliteit. Tegelijkertijd is ervaren personeel schaars. Daarom lanceert Technical Valley het werk-leertraject (Eerste) Monteur Werktuigkundige Installaties. We spreken Mark Rap, Operationeel Manager bij Technical Valley, over de aanleiding, de inhoud van het traject en wat dit opdrachtgevers oplevert.

Waarom starten jullie met deze nieuwe opleiding?

“De behoefte vanuit de markt is heel duidelijk”, vertelt Mark. “Installatiebedrijven hebben werk genoeg, maar het vinden van goede monteurs wordt steeds lastiger. Zeker in de woningbouw en utiliteit merk je dat de druk op teams groot is. Projecten lopen door, onderhoud blijft komen en de techniek wordt steeds belangrijker in gebouwen.”

Volgens Mark vraagt dat om een andere manier van kijken naar instroom. “Je kan blijven zoeken naar ervaren monteurs die alles al kunnen. Alleen vissen veel organisaties in dezelfde vijver. Met dit traject helpen we opdrachtgevers om zelf nieuwe vakmensen op te leiden. Mensen die gemotiveerd zijn, technisch inzicht hebben en in de praktijk willen leren.”

Wat maakt dit traject interessant voor bedrijven?

“Het belangrijkste is dat we opdrachtgevers helpen om capaciteit én vakkennis op te bouwen”, zegt Mark. “Wij regelen de werving, selectie, assessments, opleiding en begeleiding. Daardoor hoeft een opdrachtgever niet zelf het hele traject op te zetten, maar krijgt hij wel nieuwe collega’s die gericht worden opgeleid voor de praktijk.”

Deelnemers volgen eerst een intensieve opleidingsperiode van 13 weken bij Quercus Energy Technicians in Ermelo. Daarna gaan ze aan de slag bij de opdrachtgever tijdens de bpv-periode. “Na die eerste 13 weken draait iemand al mee in het team. Natuurlijk nog onder begeleiding, maar wel met een stevige basis. Dat maakt het traject praktisch en direct toepasbaar.”

Voor welke bedrijven is de opleiding bedoeld?

“Het traject is vooral interessant voor aannemers en installatiebedrijven die actief zijn in woningbouw, utiliteit, industrie of maritieme techniek”, legt Mark uit. “Denk aan bedrijven die installatiemonteurs of loodgieters nodig hebben voor werktuigkundige installaties. Zij zoeken mensen die leidingwerk netjes kunnen maken, installaties veilig kunnen monteren en begrijpen hoe het werk er in de praktijk uitziet.”

Daarbij gaat het volgens Mark niet alleen om extra handen. “Het gaat ook om kwaliteit. Deelnemers leren werken met materialen en technieken die ze straks echt tegenkomen. Denk aan koper, meerlagenbuis en flex. Ze leren knel-, pers-, soldeer- en flareverbindingen maken. Maar ook cv-ketels, warmtepompen, vloerverwarming, sanitair, gasinstallaties en afvoersystemen komen terug.”

Hoe ziet de opleiding eruit?

“De opleiding is bewust heel praktijkgericht opgezet”, zegt Mark. “In de eerste 13 weken combineren deelnemers theorie met veel praktijklessen. Op onze bedrijfsschool hebben we volledig uitgeruste theorie- en praktijklokalen. Daardoor kunnen deelnemers veel oefenen voordat ze bij een opdrachtgever aan de slag gaan.”

Na de opleidingsperiode volgt een bpv-periode van 12 maanden bij de opdrachtgever. “Daar leren deelnemers het vak verder in de praktijk. Ze worden begeleid, doen werkervaring op en groeien stap voor stap naar het niveau dat nodig is. Aan het einde van het traject doen zij examen voor mbo 2 of mbo 3 Eerste Monteur Werktuigkundige Installaties.”

Naast het mbo-diploma behalen deelnemers ook relevante certificaten. “Denk aan VCA, bhv en bewijs vakmanschap CO. Daarmee bouwen ze niet alleen vakkennis op, maar voldoen ze ook aan belangrijke eisen die in de praktijk nodig zijn.”

Wat betekent dit voor bestaande teams?

“Voor bestaande teams betekent dit dat er op een gestructureerde manier nieuwe collega’s bijkomen”, vertelt Mark. “Dat is belangrijk, want de druk op ervaren monteurs is vaak hoog. Zij moeten projecten draaien, klanten helpen en ondertussen nieuwe mensen begeleiden. Door deelnemers eerst 13 weken goed voor te bereiden, komen ze met meer basiskennis binnen.”

Daarbij blijft begeleiding belangrijk. “Een nieuwe monteur is niet na 13 weken volledig zelfstandig. Dat moet je ook niet verwachten. Maar hij of zij heeft dan wel een goede start gemaakt. De deelnemer weet hoe veilig en netjes werken eruitziet, kent de basis van installatietechniek en kan onder begeleiding meedraaien. Dat helpt een team echt vooruit.”

Waarom past deze opleiding bij Technical Valley?

“Wij zijn gewend om samen met opdrachtgevers nieuwe technische instroom te ontwikkelen”, zegt Mark. “Dat doen we al 20 jaar  binnen de energie- en elektrotechniek. Met dit traject brengen we die aanpak naar werktuigkundige installaties. De combinatie van recruitment, opleiden en begeleiden zit bij ons onder één dak. Dat maakt ons sterk.”

Volgens Mark zit de kracht vooral in de samenwerking met de opdrachtgever. “We kijken niet alleen naar het diploma, maar ook naar wat iemand straks in jouw organisatie moet kunnen. Welke werkzaamheden komen in de praktijk vooral terug? Welke begeleiding is nodig? Welke certificaten zijn belangrijk? Daar stemmen we het traject zo goed mogelijk op af.”

Kunnen opdrachtgevers ook eigen mensen aanmelden?

“Ja, dat kan zeker”, zegt Mark. “Sommige bedrijven hebben zelf al mensen in dienst of hebben kandidaten gevonden die ze willen opleiden. Ook dan kunnen we meedenken. Het traject is er dus niet alleen voor nieuwe instroom via Technical Valley, maar ook voor organisaties die hun eigen mensen verder willen ontwikkelen.”

Ook maatwerk is mogelijk. “Iedere organisatie werkt net weer anders. Daarom kijken we graag samen naar aanvullende trainingen of certificeringen. Als een opdrachtgever specifieke wensen heeft, onderzoeken we wat mogelijk is.”

Wat hoop je dat dit traject oplevert?

“Ik hoop vooral dat installatiebedrijven hierdoor weer vooruit kunnen kijken”, zegt Mark. “Niet alleen reageren op tekorten, maar structureel bouwen aan nieuwe vakmensen. De markt heeft monteurs nodig. Dan moet je investeren in mensen die het vak willen leren.”

Volgens Mark is dat precies waar dit traject voor bedoeld is. “We maken de stap naar de installatietechniek concreet. Voor deelnemers, maar zeker ook voor opdrachtgevers. Zij krijgen nieuwe collega’s die gericht worden opgeleid, begeleid worden in de praktijk en kunnen doorgroeien binnen hun organisatie. Dat is nodig om projecten vandaag én morgen goed uit te voeren.”

Meer weten?

Wil je weten wat het werk-leertraject (Eerste) Monteur Werktuigkundige Installaties kan betekenen voor jouw organisatie? Mark Rap denkt graag met je mee over nieuwe instroom, opleiden en het versterken van jouw team.