Zonnepanelen, laadpalen, warmtepompen en thuisbatterijen. Woningen en bedrijfspanden krijgen steeds meer elektrische toepassingen. Voor installatiebedrijven betekent dat niet alleen meer werk. Ook het werk van de elektromonteur verandert.
Een nieuwe installatie moet goed worden aangesloten op wat er al aanwezig is. Kan de bestaande aansluiting de extra belasting aan? Welke aanpassingen zijn nodig? En hoe zorg je dat verschillende systemen veilig samenwerken? Dat vraagt om vakkennis. Tegelijkertijd blijven goed opgeleide elektromonteurs schaars. Voor installatiebedrijven ontstaat daardoor een belangrijke vraag: blijven we vooral zoeken naar ervaren monteurs, of gaan we ook nieuwe vakmensen opleiden?
Steeds meer elektrische toepassingen komen samen
De elektrificatie van woningen en bedrijven is al jaren zichtbaar. Volgens de meest recente gegevens van het Centraal Bureau van statistiek hebben momenteel ruim 3 miljoen woningen zonnepaneelinstallaties. Ook elektrisch rijden groeit door. Begin 2026 telde Nederland volgens de Rijksoverheid ruim 1,2 miljoen openbare en private laadpunten. Ook warmtepompen spelen een steeds grotere rol. Hoewel de verkoop per jaar kan schommelen, neemt het totale aantal geïnstalleerde warmtepompen op langere termijn toe. Daar komen nieuwe toepassingen bij, zoals thuisbatterijen en slimme energiesturing. Steeds vaker worden meerdere systemen binnen één woning of gebouw gecombineerd. Dat maakt de elektrische installatie belangrijker én complexer.
Het werk van de elektromonteur verandert
Voor een elektromonteur gaat het daardoor steeds minder alleen om het plaatsen van een apparaat of het trekken van kabels. Bij een laadpunt, warmtepomp of thuisbatterij moet ook worden gekeken naar de bestaande installatie. Is deze geschikt voor de extra belasting? Is uitbreiding nodig? Kunnen apparaten slim worden aangestuurd? En blijft de installatie veilig? NEN benoemt dat energietransitie, digitalisering, laadinfra en batterijopslag leiden tot complexere elektrische installaties. Het vak verschuift daarmee steeds meer van alleen installeren naar ook beoordelen, adviseren en veilig integreren. Juist daarvoor zijn goed opgeleide elektromonteurs nodig. Monteurs die ook in staat zijn installaties op te leveren met een inspectierapport.
Goed technisch personeel blijft schaars
Die ontwikkeling komt op een moment waarop de technische arbeidsmarkt al krap is. UWV laat zien dat veel technische beroepen nog altijd moeilijk te vervullen zijn. Voor installatiebedrijven betekent dat dat de vraag naar vakmensen groeit, terwijl de groep ervaren elektromonteurs beperkt blijft. Alleen onderling concurreren om dezelfde monteurs is daarom op de lange termijn niet voldoende. Een andere mogelijkheid is om de groep vakmensen zelf groter te maken.
Zij-instroom als onderdeel van personeelsplanning
Daar komt zij-instroom in beeld. Mensen uit andere sectoren kiezen steeds vaker bewust voor een technische loopbaan. De energietransitie, goede baankansen en het perspectief op een vak met toekomst maken elektrotechniek voor nieuwe doelgroepen interessant. Voor installatiebedrijven biedt dat kansen. Niet iedere toekomstige elektromonteur hoeft vandaag al over jarenlange ervaring te beschikken. Een zij-instromer moet natuurlijk wel goed worden opgeleid en begeleid. Technische basiskennis, veilig werken en voldoende praktijkervaring zijn noodzakelijk voordat iemand zelfstandig aan de slag kan. Dat deze route kan werken, zien wij in de praktijk. Al jaren helpen wij zij-instromers succesvol de techniek in.
Van vacatures invullen naar vakmanschap opbouwen
Voor installateurs verandert daarmee ook de personeelsvraag. Het gaat niet alleen meer om: hoeveel elektromonteurs hebben we nu nodig? Minstens zo relevant is: welke kennis hebben we over drie of vijf jaar nodig en hoe zorgen we ervoor dat die vakmensen er dan zijn? Technical Valley leidt zij-instromers op voor een loopbaan in de elektrotechniek en helpt hen om hun kennis vervolgens in de praktijk verder te ontwikkelen. Voor installatiebedrijven die willen onderzoeken welke rol zij-instroom binnen hun personeelsplanning kan spelen, denkt Mark Rap graag mee. Mark Rap is operationeel manager en heeft veel ervaring in het opzetten van maatwerk ontwikkeltrajecten voor bestaande en nieuwe medewerkers. Want als het werk van de elektromonteur verandert, vraagt dat misschien ook om een andere manier van kijken naar instroom. Wacht jouw organisatie tot de juiste elektromonteur beschikbaar komt, of investeer je zelf in het vakmanschap dat je de komende jaren nodig hebt?