“Als fieldmanager voor het team van technische professionals en consultants, ben ik trots op de groei die we doormaken. Ook onze nieuwe collega’s kunnen hun ervaring mooi inzetten voor de energietransitie. Het is super om te zien hoe we samen het verschil maken!”, aldus Aniek Ruitenbeek, fieldmanager bij Technical Valley.
“Een leuk voorbeeld vind ik bijvoorbeeld één van de nieuwe collega’s die als consultant start. De ervaring in managementfuncties en studies in industrieel ontwerp en design engineering zijn zo waardevol. Hoewel hij sterk is in projectmatig werken, is de energietransitie nieuw voor hem. Met een persoonlijk ontwikkelplan en verschillende trainingen zorgen wij er de komende twee jaar samen voor dat hij in dit vakgebied meer kennis opdoet.”
“Zijn ontwikkelplan bestaat uit meerdere fases. In het eerste jaar behaalt hij zijn IPMA D en zal hij zich richten op ontwerpdeskundigheid, distributietechniek en werkverantwoordelijkheid. Hij richt zich ook op de basiskennis van de energietransitie en elektrotechniek om zelfstandig als consultant aan de slag te kunnen. Vervolgens krijgt hij competentietrainingen, trainingen in omgevingsmanagement en projectmanagement. Volgens het ontwikkelplan krijgt hij hier de tijd en ruimte voor.”
“We hebben ook een collega aangenomen die juist de uitdaging miste in zijn vorige baan en op zoek was naar meer variatie. In zijn nieuwe rol als projectleider bij ons heeft hij deze variatie gevonden en vindt hij het super dat hij actief kan bijdragen aan de energietransitie. Dankzij zijn ontwikkelplan kan hij zijn ervaring op een nieuwe manier inzetten. Ik zal regelmatig met hem afspreken om de voortgang te bespreken en ben graag betrokken bij dit proces. Super om te zien dat ons team van technische professionals en consultants zo op meerdere vlakken groeit!”