Gelijke kansen bij Technical Valley
Bij Technical Valley vinden we het belangrijk dat iedereen een eerlijke kans krijgt en zich respectvol behandeld voelt. Daarom kijken we naar je kwaliteiten, ervaring, competenties en wat relevant is voor het werk. Persoonlijke kenmerken zoals afkomst, leeftijd, geslacht, geloof, seksuele gerichtheid of een beperking spelen daarbij geen rol als ze niet relevant zijn voor de functie. Discriminatie, direct of indirect, accepteren we niet. Niet binnen onze eigen organisatie, onze werving en selectie, onze opleidingen en ook niet in de samenwerking met onze opdrachtgevers.
Ons antidiscriminatiebeleid
In ons antidiscriminatiebeleid staat hoe we discriminatie voorkomen, hoe we omgaan met discriminerende verzoeken en wat we verwachten van onze medewerkers en samenwerkingspartners.
Bekijk ons volledige antidiscriminatiebeleid (PDF)
Bij werving en selectie kijken we bewust naar hoe keuzes worden gemaakt. We selecteren op toetsbare criteria die relevant zijn voor het werk en zijn alert op vooroordelen die onbewust kunnen meespelen. Dat verwachten we niet alleen van onze eigen recruiters, maar ook van andere betrokkenen bij het selectieproces. Krijgen we bijvoorbeeld van een opdrachtgever het verzoek om kandidaten te selecteren op kenmerken die niet relevant zijn voor het werk? Dan gaan we daar niet in mee. We bespreken dit met de opdrachtgever en leggen uit waarom we alleen selecteren op criteria die belangrijk zijn voor de functie.
Heb je discriminatie ervaren of gezien?
Heb je het gevoel dat je tijdens een sollicitatie of in je samenwerking met Technical Valley ongelijk bent behandeld? Of heb je iets gezien waarvan je denkt dat er sprake is van discriminatie? Laat het ons weten.
Je kunt een klacht of melding indienen bij HR van Technical Valley via:
E-mail: klacht@technicalvalley.com
Telefoon: 085-7734245
Vermeld bij je melding bij voorkeur:
- wat er is gebeurd;
- wanneer dit is gebeurd;
- wie erbij betrokken waren;
- eventuele relevante documenten, berichten of andere informatie.
Je hoeft niet zeker te weten of er juridisch gezien sprake is van discriminatie. Twijfel je? Dan kun je de situatie ook eerst met ons bespreken.
Wat gebeurt er met je klacht?
Na ontvangst neemt HR je klacht in behandeling. We nemen contact met je op, luisteren naar je verhaal en bekijken zorgvuldig wat er is gebeurd. Als dat nodig is, spreken we ook met andere betrokkenen. We gaan zorgvuldig en vertrouwelijk met je melding om. Informatie delen we alleen met personen die deze nodig hebben om de klacht goed te kunnen behandelen. Gaat de klacht over iemand van HR? Dan wordt de klacht rechtstreeks behandeld door de directie van Technical Valley.
Op basis van het onderzoek bepalen we welke vervolgstappen nodig zijn. We houden je op de hoogte van de afhandeling van de klacht, voor zover dat mogelijk is met het oog op de privacy van andere betrokkenen.
Zo gaan we met elkaar om
Een werkomgeving waarin iedereen gelijkwaardig en met respect wordt behandeld, maken we samen. Daarom verwachten we van onze medewerkers, kandidaten, opdrachtgevers en andere samenwerkingspartners dat zij respectvol met elkaar omgaan en discriminatie niet accepteren.
Zie of ervaar je iets wat daar niet bij past? Maak het bespreekbaar. Alleen als we weten wat er speelt, kunnen we er iets aan doen en samen zorgen voor een omgeving waarin iedereen een eerlijke kans krijgt.
